开元体育本栏目旨在帮助劳动者从办案人员角度了解案件办理过程，提升劳动者对劳动关系方面相关知识的了解，请您耐心看完，相信一定有所收获。

　　2024年7月30日，毫无征兆之下，宝山某幼儿园突然向全体员工宣布了闭园通知。该园14名职工全部为女性，这一闭园通知瞬间对她们的劳动权益产生了重大影响 。当天，幼儿园管理层紧急与教职工协商解除劳动合同事宜，部分员工签署了《解除协议》。

　　然而，这份协议仅明确了未支付的工资金额和支付时间，对于其他重要事项并未详细约定，甚至园方还划去了“双方协商一致”条款，这一行为为后续的纠纷埋下了隐患。不出所料，幼儿园并未按照协议按时履约。14名女教职工在失望与无奈之下，向上海市宝山区总工会寻求法律援助。

　　4.解除协议中“双方协商一致”被单位划去，是否还能认定为双方协商一致的情形。

　　那么，我们的签约律师俞艳萍在遇到这个案子后是怎么处理的呢？欢迎大家接下来观看！

　　此案件的特殊性在于幼儿园的教职工均为女职工，闭园事件不仅影响了她们的合法劳动权益，也对她们的日常生活和家庭造成了较大冲击。许多女职工面临经济压力和心理负担，尤其是部分女职工还承担着家庭主要经济责任，幼儿园的突然闭园使她们的生活陷入困境。最终，宝山区劳动人事争议仲裁委员会全面采纳了我的观点，分情况进行了裁决，女职工的诉求基本全部得到支持开元体育。

　　此外，区总工会还提供“法援 + 就业 + 心理”的“三维度”帮扶机制。在法律层面确保诉求依法实现；就业层面对接职业指导及岗位推荐；心理层面引入专业咨询疏导失业焦虑，构建了劳动争议全链条化解模式，积极帮助她们回归正常生活开元体育。

　　本案例具有以下几个特点：首先是法援律师具有一定的政治站位，能从大局出发；其次是能正确分析员工的诉求，并加以正面引导；再次是法援律师对群体性案件处置方法较为得当，根据员工的具体情况进行分类，并以事实为依据；最后是法援律师能与员工及时沟通，分析员工合理诉求，防止个别员工无理维权。